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El mantenimiento en 2024: ¿qué esperar?

El año 2024 trae nuevos retos para el sector del mantenimiento, y en ManWinWin estamos muy atentos a cómo afectarán estos cambios a la industria. Las empresas se ven presionadas para adoptar las últimas tecnologías, reducir el impacto medioambiental y encontrar y retener a profesionales cualificados.

Innovación: incorporar las nuevas tecnologías de forma eficaz

La adopción de nuevas tecnologías es uno de los principales retos para 2024. En ManWinWin, entendemos la necesidad de integrar las nuevas tecnologías como IoT (Internet de las Cosas), AI (Inteligencia Artificial) y AR (Realidad Aumentada) de manera eficiente.

Las posibilidades de estas tecnologías son ilimitadas y su aplicación depende del contexto. Por ejemplo, en una fábrica, IoT permite instalar sensores para recoger datos sobre el estado de los equipos y enviar notificaciones a los técnicos cada vez que aparezca un valor anómalo.

Con el apoyo de la IA, podemos analizar los datos recogidos y elaborar previsiones, crear planes de mantenimiento preventivo y garantizar el correcto funcionamiento de los equipos. La RA, con códigos QR y NFC, no solo nos permite acceder a la información en tiempo real, sino que también puede revolucionar la formación de los técnicos con simulaciones inmersivas.

Sostenibilidad

Sabemos que la industria es uno de los sectores más contaminantes. La producción y eliminación de equipos industriales es responsable de una parte significativa del impacto ambiental.

El mantenimiento preventivo es una herramienta importante para reducir la huella medioambiental de las grandes infraestructuras. Con la inclusión de nuevas tecnologías como la IA y el IoT, es posible reconocer patrones y tendencias en el funcionamiento de los equipos y crear planes de mantenimiento destinados a identificar y corregir problemas antes de que se produzcan.

El mantenimiento preventivo permite

  • Alargar la vida útil de los equipos, reduciendo la necesidad de sustitución;
  • Equipos más eficientes, con menor consumo de energía, agua y otros recursos;
  • Menos residuos y menos equipos desechados;

El elemento humano: atraer, formar y retener a la mano de obra

Uno de nuestros pilares es el elemento humano. En nuestro planteamiento, la valoración de los empleados está en el centro de la sostenibilidad de una empresa y de la implantación de nuevas tecnologías.

En ManWinWin, basándonos en 40 años de experiencia, entendemos que, además de beneficios y salarios competitivos, una cultura organizativa que valore a sus empleados es esencial para atraer y retener el talento.

Es importante que las empresas inviertan en su gente, con oportunidades de desarrollo como formación, becas y oportunidades profesionales.

En 2024, en ManWinWin estamos preparados para asumir retos y aprovechar oportunidades con nuestros clientes. Somos su socio en el viaje hacia la excelencia operativa, la innovación y la sostenibilidad en la Gestión del Mantenimiento. ¿Lo hacemos?

 

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