Na ManWinWin, todos sabem que a semana de trabalho termina sexta-feira à hora de almoço. Esta flexibilidade permite que todos tenham tempo para tratar dos seus assuntos pessoais ou simplesmente para desligar do trabalho durante uma tarde, e com isso, temos colaboradores mais motivados e mais felizes. É uma situação “WinWin” de que tanto gostamos e que faz parte do nosso ADN, enquanto empresa.
Além da tarde de sexta-feira livre, na ManWinWin Software existe flexibilidade nos horários e possibilidade de trabalhar remotamente, a partir de casa ou de qualquer local com acesso à internet. Há uns 10 anos atrás decidimos que a nossa empresa não teria uma estrutura informática fixa, baseada em servidores físicos no escritório. Com a passagem de todos os processos internos para servidores remotos e para o Microsoft 365, tudo a partir da cloud, o posto de trabalho foi desmaterializado, permitindo a cada colaborador trabalhar virtualmente a partir de qualquer parte do mundo, desde que tenha um acesso à internet.
É muito claro para nós na ManWinWin Software, que todos os colaboradores têm uma vida pessoal, com filhos, com atividades lúdicas e desportivas e outros compromissos importantes. A falta de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional leva, inevitavelmente, a quebras de produtividade e outros problemas com consequências diretas para o colaborador e para a própria empresa.
Nas entrevistas de trabalho para contratação referimos sempre que “Oferecemos vida para além do trabalho, não valorizamos o trabalho depois das 18:00 e a família está sempre em primeiro lugar”. O que assistimos depois, na prática, é que muitos dos nossos colaboradores trabalham normalmente à sexta-feira, mesmo sabendo que não é “obrigatório”. O que conta é saber que esse tempo existe para o que for necessário e permite conciliar o trabalho com a vida pessoal.
José Fernandes – Sócio Gerente ([email protected])
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